Čo je pracovný úraz?
Pracovný úraz môže zasiahnuť každého zamestnanca, bez ohľadu na odvetvie či pracovnú pozíciu. Stačí malá nepozornosť alebo technická porucha, a nešťastie je na svete. Čo presne pracovný úraz znamená?
Pracovný úraz je poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré:
- zamestnanec zamestnávateľa utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi,
- fyzická osoba utrpela pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.
Plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh je:
- výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru alebo služobných povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
- iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a
- činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty alebo služobnej cesty.
V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh zamestnanca podľa je:
- úkon potrebný na výkon práce a úkon počas práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkom práce alebo po jej skončení; tieto úkony nie sú cesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa osobitného predpisu, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení ani cesta na ne a späť, s výnimkou uvedenou v písmene b),
- vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení vykonané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení pri prvej pomoci a cesta na ne a späť,
- účasť zamestnanca na vzdelávaní, prehlbovaní kvalifikácie alebo na jej zvyšovaní, na ktorých sa zamestnanec zúčastnil na príkaz zamestnávateľa, vrátane školenia alebo vzdelávania organizovaného odborovou organizáciou alebo vyšším odborovým orgánom pre zamestnancov a pre funkcionárov výboru odborovej organizácie, ak sa na nich zúčastňujú so súhlasom alebo s vedomím zamestnávateľa,
- povinná účasť zamestnanca na rekondičnom pobyte alebo v priamej súvislosti s ňou.
To, či ide o pracovný úraz určuje zamestnávateľ. Ak zamestnanec nie je spokojný s rozhodnutím zamestnávateľa, že sa nejedná o pracovný úraz, môže postupovať v zmysle §14 Zákona NR SR č. 311/2001 Zákonník práce v znení neskorších noviel, ktorý definuje „Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súd