Kontrola požitia alkoholu vykonávaná zamestnávateľom
Povinnosťou zamestnávateľa v zmysle zákona o bezpečnosti práce je vykonávať kontrolu, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu.
V zmysle legislatívy zamestnávateľ preukazuje požitie alkoholu, nie množstvo. Z uvedeného dôvodu môže použiť detekčné trubičky. Postup vykonania kontroly na zistenie požitia alkoholu si zamestnávateľ upraví vo svojom internom predpise. Interný predpis by mal obsahovať:
- okruh osôb ktoré môžu vykonávať dychovú skúšku,
- povinnosti zamestnancov,
- interval a podmienky vykonania dychovej skúšky,
- spôsob vykonania dychovej skúšky, https://www.bpo.sk/meranie-alkoholu-na-pracovisku/
- postih za pozitívnu dychovú skúšku, tu sa môže zamestnávateľ odvolať na pracovný poriadok a pod,
- záznam z dychovej skúšky,
- a pod.
V zmysle zákonníka práce a zákona o bezpečnosti práce je povinnosťou zamestnanca:
- dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,
- nepožívať alkoholické nápoje na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce,
- podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu.